现实生活中，很多企业老板对于和员工签订书面劳动合同不是很重视，有时候觉得招一个人来公司干活，说好了一个月发多少工资就行了，还用得着那么正式地去签订书面劳动合同吗，总觉得签书面劳动合同对自己是个束缚，但是往往当一个员工与公司发生矛盾，刚离开公司就把公司给告了，往往公司都要承担一定的责任，那么公司具体要承担什么样的责任呢？
如果企业不与员工签订书面劳动合同是要向员工支付双倍工资的！具体的金额根据每月工资的数额而定，对于一家企业来说，支付双倍工资不仅会让企业增加运营的成本，而且还会影响其他员工，不利于企业的稳定，作为一个企业的老板，我们对签订书面劳动合同需要有哪些认识呢？
第一，签订书面劳动合同是企业的义务，企业应当主动与劳动者签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二，企业未与劳动者签订书面劳动合同，最多要额外支付劳动者最长11个月的工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自开始用工之日起超过1个月，即从开始用工之日起满1个月的次日起，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三，除非已经诉讼过了时效，否则，企业未与劳动者签订书面劳动合同可仍需支付劳动者双倍工资。一般是自劳动关系终止之日起算，主要是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上，企业不与员工签订书面劳动合同要承担双倍工资支付的后果，不仅会给企业增加不必要的成本，而且还会影响企业的形象，因此企业应当主动和员工签订书面劳动合同，遇到不愿意和企业签订书面劳动合同的员工，企业有权书面通知终止与该员工的劳动关系，也可以保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。
所以，签订书面劳动合同是企业防控风险的第一步。员工一招入公司，公司就应该马上签订劳动合同，以免因忘记超过30天还未签订劳动合同。要是老板因此被员工“领了双份工资”，那可就冤大头了。
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