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    年终奖不是劳动法规定的必须选项，公司是有权根据经营状况，员工的业绩表现等，自主确定奖金包括各种形式的年终将，月月奖的发放与否、发放条件以及发放标准的。但是，公司制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则，如果公司通过规章制度规定了完成所有业绩即享有当年年终奖，则无论员工离职与否，公司都不得克扣劳动者的年终奖。一些公司一企业经济效益不好等为由拒绝向员工支付年终奖等，是违法的。因此如果公司规定在发放年终奖前离职的不享有当年年终奖，但实际上该员工今年的业绩已经都完成了，并且还超额完成了，则该员工尽管已经离职，还是应该领取年终奖的。

 而那对于那些只完成一半业绩的员工，离职的话还是能能享有当年年终奖的一半的？法律依据是《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定了：“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发”。  

 在劳动争议中，年终奖与各种奖金、津贴和补贴等货币性收入一样，是纳入经济补偿的计算基数的。这点很多员工在计算解除劳动的经济补偿金时，往往容易漏算。